หลาย บริษัท เปิดการบริจาคเพื่อการเกษียณอายุ 401 (k)

บริษัท อื่น ๆ ที่ลดเงินบริจาคที่พวกเขาทำไว้กับแผนการเกษียณอายุ401 (k) ของ พนักงานเมื่อต้นปีนี้กำลังย้อนเส้นทางเนื่องจากธุรกิจของพวกเขาฟื้นตัวและวัคซีนCovid-19อยู่ในขอบฟ้า

ลองพิจารณา Quest Diagnostics Inc. บริษัท ทดสอบในห้องปฏิบัติการระงับการสนับสนุนการจับคู่ที่ทำกับแผน 401 (k) มูลค่า 4.59 พันล้านดอลลาร์ในเดือนเมษายนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการลดต้นทุนเนื่องจากการลดปริมาณการทดสอบ

ชาวอเมริกันที่มีสิทธิ์เพียง 12% เท่านั้นที่ใช้ขั้นตอนที่ชาญฉลาดนี้เพื่อหลีกเลี่ยงภาษีการเกษียณอายุ

แต่เมื่อผู้ป่วยกลับไปที่การนัดหมายทางการแพทย์ในช่วงฤดูร้อนนี้และธุรกิจของ Quest ฟื้นตัวขึ้นก็เริ่มการบริจาคเหล่านั้นใหม่ในวันที่ 23 สิงหาคมซึ่งเร็วกว่าที่วางแผนไว้สี่เดือน

“ เรากลับคืนสู่สภาวะปกติ” Mark Guinan ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินกล่าวในการโทรคุยกับนักวิเคราะห์ของวอลล์สตรีทเมื่อเร็ว ๆ นี้

ภารกิจไม่ได้อยู่คนเดียวในการฟื้นฟูสภาพที่เป็นอยู่สำหรับพนักงาน

T. Rowe Price Group Inc. กล่าวว่า 9% ของแผนการเกษียณอายุที่บริหารจัดการด้วยสินทรัพย์ที่สูงกว่า 25 ล้านดอลลาร์ถูกระงับหรือลดการบริจาค 401 (k) ที่ตรงกันระหว่างกลางเดือนมีนาคมถึง 31 ตุลาคมหนึ่งในสามของจำนวนนั้นได้คืนสถานะแล้ว ชำระเงินหรือวางแผนที่จะดำเนินการภายในสิ้นเดือนนี้

ที่ Ascensus ซึ่งเป็นผู้เก็บบันทึก 21% ของนายจ้างที่ใช้บริการบริหาร 401 (k) ของตนระงับการบริจาค 401 (k) ระหว่างวันที่ 1 มีนาคมถึง 30 กันยายนและสองในสามของจำนวนนั้นได้เริ่มดำเนินการใหม่

การมีส่วนร่วม 401 (K) ของคุณเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอย่างไร

โดยทั่วไปแล้ว“ พวกเขากำลังย้อนกลับไปสู่สิ่งที่เคยมีมาก่อน” Pam Sandelin รองประธานฝ่ายข้อมูลเชิงลึกและการวิเคราะห์ของ Ascensus กล่าว นายจ้าง“ กำลังพยายามช่วยพนักงานในการรับมือกับความไม่แน่นอนของโควิด” และรักษาเงินออมเพื่อการเกษียณอายุไว้ให้เป็นไปตามนั้นเธอกล่าว

ในทางตรงกันข้ามกับวิกฤตการเงินในปี 2551-2552 บริษัท จำนวนน้อยกว่าได้ลดหรือระงับการบริจาคที่ตรงกันในครั้งนี้

ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งล่าสุดจุดต่ำสุดของการมีส่วนร่วมในการจับคู่นายจ้างคือในปี 2010 ซึ่งเป็นเดือนหลังจากการฟื้นตัวของเศรษฐกิจเกิดขึ้นในกลางปี ​​2552 ตามรายงานของ Vanguard Group Inc. ในบรรดา บริษัท ที่ใช้บริการ 401 (k) ของ Vanguard พบว่า 12% ไม่มีนายจ้าง 401 (k) บริจาคในปี 2010 เพิ่มขึ้นจาก 6% ในปี 2008

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัท ในสหรัฐอเมริกาหลายแห่งได้ระดมเงินบริจาคให้กับบัญชี 401 (k) ของพนักงานเพื่อดึงดูดและรักษาคนงานและชดเชยการสูญเสียเงินบำนาญแบบเดิม

ในปีนี้ 7% ของลูกค้าของ Vanguard ได้ประกาศแผนการที่จะระงับการแข่งขันของ บริษัท ณ สิ้นปี 2019 4% ไม่เสนอเงินช่วยเหลือจากนายจ้าง

ชาวอเมริกันได้รับตัวเลือก CORONAVIRUS ในการยก 401 (K) ของพวกเขา ส่วนใหญ่ไม่ได้

Alicia Munnell นักเศรษฐศาสตร์และผู้อำนวยการศูนย์วิจัยการเกษียณอายุของ Boston College กล่าวว่าด้วยวัคซีนที่เลวร้ายที่สุด “ นายจ้างที่มีแผน 401 (k) ไม่ได้อยู่ภายใต้แรงกดดันมากจนจำเป็นต้องลดหรือกำจัดการแข่งขันในครั้งนี้” เธอกล่าว

Robyn Credico หัวหน้าที่ปรึกษาด้านการมีส่วนร่วมของ Willis Towers Watson ซึ่งเป็น บริษัท ที่ปรึกษาและบริหารความเสี่ยงกล่าวว่าเงินกระตุ้นเศรษฐกิจของรัฐบาลรวมถึงโครงการ Paycheck Protection สำหรับธุรกิจช่วยให้ บริษัท ส่วนใหญ่หลุดพ้นจากพายุได้โดยไม่ต้องแตะแผน 401 (k) ธุรกิจบางอย่างได้รับความช่วยเหลือเนื่องจากบางรัฐไม่ได้ปิดตัวลงอย่างสมบูรณ์

นายจ้างจำนวนหนึ่งลดการแข่งขัน 401 (k) ลงในช่วงครึ่งแรกของปี แต่เนื่องจากการเติบโตทางเศรษฐกิจดีดตัวขึ้นในอัตราต่อปีที่ 33.1% ในไตรมาสที่สามลูกค้าของ Willis Towers Watson ซึ่งมีแนวโน้มที่จะเป็นนายจ้างรายใหญ่ “มีเพียงไม่กี่ราย” จึงได้เริ่มระงับการจ้างงานนาง Credico กล่าว

เหตุผลหนึ่งที่นายจ้างเรียกคืนสถานะการแข่งขัน 401 (k) อย่างรวดเร็วคือการตระหนักถึงค่าใช้จ่ายระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุล่าช้ารวมถึงค่าจ้างเงินเดือนและค่าประกันสุขภาพที่สูงขึ้น

การเกษียณอายุที่ล่าช้านั้น“ ค่อนข้างแพงสำหรับ บริษัท ต่างๆ” Ms. Credico กล่าว

บริษัท ต่างๆไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วม 401 (k) แต่ส่วนใหญ่ทำตาม Vanguard แนวทางที่พบบ่อยที่สุดในบรรดา บริษัท ที่ใช้บริการ 401 (k) ของ Vanguard คือการจับคู่ครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินที่พนักงานใส่ไว้ในบัญชีของพวกเขามากถึง 6% ของค่าจ้าง

ในแผน 401 (k) ที่ดำเนินการโดย Alight Solutions ผู้ดูแลบันทึกการมีส่วนร่วมในบัญชีโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 10,092 ดอลลาร์ในปี 2019 นายจ้างจ่ายเงิน 35% ของทั้งหมดนั้นหรือ 3,587 ดอลลาร์ เนื่องจาก“ การลดเงินสมทบลง 35% อาจเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานในการชดเชย” บางคนอาจต้องทำงานนานขึ้น Rob Austin ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยของ Alight กล่าว

มี บริษัท ขนาดใหญ่เพียง 2% ที่ใช้ Alight ในการบริหารแผน 401 (k) เท่านั้นที่ลดหรือระงับการจับคู่ในปีนี้ คนที่ทำเช่นนั้น“ ได้รับผลกระทบอย่างหนัก” จากการปิดระบบนายออสตินกล่าว ซึ่งรวมถึง บริษัท ในอุตสาหกรรมค้าปลีกการบริการและการท่องเที่ยว

Arconic Corp. ซึ่งเป็นผู้ผลิตโลหะและผลิตภัณฑ์สำหรับอุตสาหกรรมการขนส่งการบินและอวกาศและการก่อสร้างประกาศ“ ปฏิบัติการเชิงรุก” ในวันที่ 8 เมษายนเพื่อประหยัดเงิน 150 ล้านดอลลาร์จากการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา ในขั้นตอนอื่น ๆ บริษัท ที่ตั้งอยู่ในพิตต์สเบิร์กกล่าวว่าจะลดเงินเดือนของผู้บริหารระดับสูงลง 30% ลดพนักงานที่ได้รับเงินเดือนโดยตั้งเป้าลด 10% และระงับการจับคู่เงินสมทบสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนในแผน 401 (k) มูลค่า 1.4 พันล้านดอลลาร์

เมื่อวันที่ 1 กันยายน Arconic ได้คืนค่าตอบแทนและการลดผลประโยชน์กลับสู่ระดับก่อนหน้า

“ ขั้นตอนที่เราดำเนินการเพื่อเสริมสร้างฐานะทางการเงินรวมกับความต้องการยานยนต์ที่ฟื้นตัวอย่างแข็งแกร่งและการทำงานอย่างหนักของพนักงานทำให้เรายุติการลดเงินเดือนชั่วคราวและคืนสถานะการแข่งขัน 401k” ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Tim Myers กล่าวในการแถลงข่าว

บาง บริษัท ได้ประกาศแผนการที่จะคืนสถานะโปรแกรมการจับคู่ในปีใหม่

Hewlett Packard Enterprise Co. ซึ่งสร้างขึ้นในการแยกส่วนของ Hewlett-Packard Co. ในปี 2015 ประกาศมาตรการลดต้นทุนในเดือนพฤษภาคมรวมถึงการระงับการแข่งขัน 401 (k) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึง 31 ธันวาคมสำหรับผู้รักษาเกือบ 16,500 คนใน 8.5 พันล้านดอลลาร์ วางแผน. ในวันที่ 1 มกราคม บริษัท มีแผนที่จะคืนสถานะการจับคู่ 401 (k) ที่ระดับก่อนหน้า 100% ของจำนวนเงินที่คนงานใส่ไว้ในบัญชีของพวกเขาสูงสุด 4% ของค่าจ้าง

“ เรากำลังเรียกคืนการแข่งขันเนื่องจากเราให้คำมั่นสัญญากับสมาชิกในทีมของเราซึ่งได้ก้าวไปไกลกว่านั้นเพื่อช่วยให้ธุรกิจของเราเติบโตได้แม้จะมีความท้าทายที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนจากการแพร่ระบาด” โฆษกกล่าวในอีเมล “ เราเชื่อมั่นในความสำคัญของผลประโยชน์นี้ต่อความเป็นอยู่ที่ดีของสมาชิกในทีม”

About the author